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踐行“合”文化理念，加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng)，是國(guó)正公司“十四五”期間的重要工作之一。為拓寬人才選拔渠道，以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，以激勵(lì)促創(chuàng)新，全面展現(xiàn)員工個(gè)人能力和綜合素質(zhì)，國(guó)正公司于2020年8月份逐步推進(jìn)內(nèi)部崗位競(jìng)聘工作。

崗位競(jìng)聘以“公開、公平、公正”為原則，采用“履歷分析+綜合考評(píng)+競(jìng)聘演講”的方式，綜合考量競(jìng)聘者的“德、能、勤、績(jī)”，以期遴選出最合適，最具競(jìng)爭(zhēng)力的崗位人才。

投資基金部副經(jīng)理崗的競(jìng)聘是本次系列人才選拔工作的第一站。競(jìng)聘以自愿報(bào)名的形式開展，方案發(fā)布以來，馬虎、陳世杰、劉穎、吳足紅四位青年業(yè)務(wù)精英相繼提交了競(jìng)聘申請(qǐng)。通過對(duì)競(jìng)聘者工作履歷的客觀分析，參考“榮格理論傾向度”心理測(cè)試結(jié)果，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行了履歷評(píng)價(jià)。

2020年8月20日上午，國(guó)正公司崗位競(jìng)聘演講會(huì)正式拉開帷幕。國(guó)正公司全體員工及部分子公司代表參加了此競(jìng)聘演講會(huì)。競(jìng)聘者們從“崗位認(rèn)知”、“專業(yè)知識(shí)”、“就職后工作思路”及“創(chuàng)新思維”等幾個(gè)方面進(jìn)行競(jìng)聘講。充實(shí)的演講內(nèi)容與自信的演講臺(tái)風(fēng)讓競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)的氣氛達(dá)到了高潮，觀眾頻頻報(bào)以熱烈的掌聲。演講結(jié)束后，評(píng)委們從部門管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、投資專業(yè)知識(shí)等角度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，競(jìng)聘者針對(duì)提問侃侃而談，充分展現(xiàn)了自己的臨場(chǎng)應(yīng)變能力與專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。

競(jìng)聘者們?cè)谘菡f中表示，在國(guó)正工作的歲月，對(duì)他們而言意義非凡。他們不僅在工作能力上得到了歷練與提升，更親眼見證了國(guó)正轉(zhuǎn)型投資的艱難挑戰(zhàn)。不管今天的競(jìng)聘是否成功，不管未來從事什么崗位什么級(jí)別的工作，都將不忘初心，以“千磨萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)”態(tài)度實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的凌云壯志。